为深入贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，进一步完善教师评价机制，本年初，我校启动了专业技术职务聘任系列文件的系统修订工作。人事处在2021年学校已有文件的基础上，结合国家、天津市最新文件精神及调研兄弟院校的经验做法，完成了《天津外国语大学专业技术职务聘任工作实施办法》《天津外国语大学专业技术职务聘任条件》《天津外国语大学思想政治理论课教师专业技术职务聘任条件》三个文件的修订工作，并提请校专业技术职务聘任工作领导小组会审议通过。日前，人事处组织召开了教学单位负责人、专任教师代表、思政课教师代表、辅导员代表、辅系列（科学研究、教育管理、实验技术）代表五个专场座谈会。校党委副书记胡志刚全程出席五场座谈会。

座谈会上，人事处介绍了专业技术职务聘任文件的修订情况。参会人员紧紧围绕专业技术职务聘任改革的主题，结合学校学院学科实际，就教学工作量、本科课程、教学竞赛、学术论文、科研项目、智库建设等具体指标设置进行了深入交流并提出了意见和建议。

胡志刚感谢广大教师、干部、专业技术人员代表为专业技术职务聘任文件修订建言献策，贡献智慧。他指出，专业技术职务评聘关系到学校师资队伍建设的长远发展，涉及到广大教职工的切身利益，是学校人才队伍建设的“指挥棒”。本次学校专业技术职务文件修订，是落实国家、天津市关于教育评价制度改革和专业技术职务聘任改革最新要求的体现，是落实立德树人根本任务的重要举措；是在2021年过渡性文件基础上进行的优化完善和稳步推进，体现了专业技术职务聘任制度的连续性、系统性、可操作性、可预期性；突出了内涵建设和高质量发展理念，激励广大教师教书育人，充分调动广大教师和专业技术人员的积极性和创造性，加快建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，为我校建成特色鲜明高水平外国语大学提供人才支撑。

下一步，人事处将积极梳理意见和建议，认真研究和吸纳合理性建议，按照规定程序和要求，履行会议审议程序，以专业技术职务评聘制度建设成果深化教育评价改革，进一步完善有利于人才脱颖而出的用人机制，全面提升办学水平和育人质量。